La culture d'entreprise de Sika est basée sur le courage d'innover, la volonté de persévérer et le plaisir du travail en commun. Pour que ces valeurs perdurent au sein de l'entreprise, il est essentiel pour nous de favoriser le bien-être de nos collaborateurs.

Conditions d'embauche et de travail

Nous offrons des conditions d'embauche flexibles appropriées au marché et aux performances et nous développons et encourageons l'indépendance, la responsabilité personnelle et la prise de décision au sein du processus de travail.

Une structure d'organisation simple et subtile

avec des voies de décision courtes et une culture de gestion basée sur la confiance, l'appréciation et la tolérance soutiennent cet effort. Nos très bonnes prestations sociales sont aussi un témoignage de gratitude envers nos employé(e)s.

Atmosphère de travail

Sika favorise une ambiance de travail où les employé(e)s peuvent développer leurs compétences selon leurs capacités. Une atmosphère où l'innovation, de bonnes prestations de travail et un respect mutuel se côtoient est très importante pour nous. Un environnement qui encourage les bonnes performances et où les employé(e)s se sentent bien.

Une communication ouverte

Nous nous engageons à promouvoir une communication ouverte, engagée et directe. Les responsables compétents au niveau décisionnel cultivent un style de gestion coopératif.

Solidité et fiabilité

Sika a de tout temps eu une croissance régulière et s'est développée avec succès. Les principes fondateurs de Kaspar Winkler et du Dr Fritz Schenker se caractérisaient par leur esprit de pionnier et leur sens des affaires. Aujourd'hui aussi, les développements sont adaptés aux objectifs qui permettront de garantir un succès dans l'avenir. Sika s'engage à développer une croissance durable et à assurer des emplois dans le long terme.