Accidents du travail, maladies professionnelles, proportion de journées de travail perdues et absentéisme.

En 2013, Sika a enregistré un taux de fréquence d’accidents de 12/1000 employés.

Au cours de l’année de déclaration, l’entreprise a signalé 217 accidents (> 1 journée d’absentéisme): 135 dans la région EMEA, 21 en Amérique du Nord, 49 en Amérique Latine et 12 en Asie/Pacifique. Le taux inclut les personnes ne figurant pas sur la liste des salariés Sika.

Les données relatives aux accidents dans les filiales étant traitées de façon anonyme, il n’est pas possible de les classer par sexe à l’échelle du groupe.

Au cours de cette période, l’entreprise a malheureusement eu un décès à déplorer. L’incident provient de la négligence par rapport aux règles de sécurité relatives aux activités dans les espaces clos en vigueur dans le groupe. Cet accident a déclenché l’ouverture d’une série d’enquêtes techniques et de modifications pour éviter que cela ne se reproduise.

En 2013, 27 entités ont été certifiées conformes à la norme OHSAS 18001 (santé et sécurité au travail). Le statut de certification de chaque entité figure dans le Rapport annuel Sika.

12 prestataires ont été victimes d’accidents dans des locaux de Sika.

 

Formation et éducation

Avec plus de 16000 salariés recensés dans le monde entier, la formation et l’éducation sont des instruments clés chers à Sika pour développer son attractivité et développer les compétences de ses équipes. L’entreprise est fière de compter une part importante de collaborateurs de longue date et reconnait la nécessité d’entretenir les connaissances et les capacités de ses précieux collaborateurs.

Sika dispose par conséquent d’une large gamme de programmes de formation interne et externe ainsi que d’instituts de formation propres (par exemple, pour la gestion d’exploitation, la vente et le marketing) et de centre de formation techniques. Sa collaboration avec les universités garantit le sésame de l’actualisation des connaissances. En 2013 par exemple, tous les cadres dirigeants ont suivis des séminaires en management à l’IMD, une grande école de commerce suisse.

Sika n’a pas fixé d’objectif précis en matière de formation et d’éducation mais elle s’attache à offrir plus de 10 heures de formation par an à chaque membre du personnel Sika et un séminaire complet de formation aux responsables de l’encadrement.

Le nombre d’heures de formation total indiqué par les antennes locales s’élève en moyenne à 11 heures par employé. Etant donné que les données relatives à la formation émanant des filiales sont traitées de façon anonyme, il n’est pas possible de les classer par sexe à l’échelle du groupe.