Communautés locales

Sika emploie plus de 16000 personnes dans plus de 80 pays à travers le monde. Grâce à ses activités locales, Sika contribue directement au développement économique et social des communautés locales. Elle offre un environnement de travail sûr et décent, des activités de formation continue pour le transfert des connaissances aux collaborateurs locaux et introduit de nouvelles technologies dans le secteur de la construction afin d’améliorer la qualité des logements et des infrastructures locales. L’impact économique de Sika sur les communautés locales est multiplié par ses structures de qualification des sources d’approvisionnement locales.

Sika est déterminée à promouvoir l’entraide sur le terrain. Lorsqu’elles soutiennent des projets par l’intermédiaire de la Fondation Romuald Burkard, les filiales Sika locales doivent déposer leur candidature d’aide spécifique et, avec l’aide de partenaires locaux, superviser les projets sur site jusqu’à leur réalisation.
En 2013, ce sont plus de 30 projets dans une quinzaine de pays qui ont reçu le soutien de la Fondation Romuald Burkard.

A ceux-là, viennent s’ajouter 52 projets identifiés comme des projets de communautés locales supplémentaires par les pays en 2013. Cela signifie que près de 15% des filiales Sika gèrent des projets par l’intermédiaire de la Fondation Romuald Burkard.

Ethique, notamment dans la lutte Anti-Corruption et la Conformité

Adopter une conduite intègre et éthique a toujours fait partie inhérente de la culture Sika. Dans les années 1970, la toute première version du document Philosophie et Politique Sika énonçait déjà que des critères éthiques stricts étaient appliqués dans le travail.

Ce comportement est l’une des clés de voute sur laquelle s’est construite l’excellente réputation de Sika. C’est une valeur sur laquelle comptent nos clients, mais aussi nos autres parties prenantes, notamment nos investisseurs et les membres du personnel Sika. L’application de ces règles ne laisse donc aucunement la place à négociation ou interprétation. La conformité à ce Code de Conduite est de la responsabilité individuelle de chaque personne travaillant pour Sika, quel que soit son lieu de travail ou son poste.

En 2013, le CA a actualisé le règlement interne de Sika en créant le “Code de Conduite Sika”. Ce dernier représente une évolution des principes et règlements qui avaient été rigoureusement appliqués chez Sika pendant des années. C’est une volonté de perpétuer la tradition et de renforcer sa culture de l’éthique.

La conformité à ces règles est assurée par des outils d’apprentissage en ligne, des sessions de formation personnelle et divers audits qui sont gérés par la Direction du groupe et le Directeur juridique. Une enquête est ouverte pour chaque cas présumé de conduite inappropriée. Toute violation avérée est sanctionnée et peut entraîner un licenciement. Pendant la période à l’étude, aucune allégation publique, aucune sanction pour violation n’a été enregistrée par Sika.