Vous aimez les challenges et les missions à responsabilités ? Travailler, obtenir des réultats probants, partager la réussite d’une équipe tout en vous accomplissant à tire personnel ? Sika soutient vos ambitions. Le programme d’identification et de développement des compétences piloté par les ressources humaines au niveau mondial est utilisé comme support systématique à la mobilité interne. Il permet également d’identifier les talents individuels et de nourrir leur progression.
Formation continue
La Sika Business School a été créé pour permettre d’accompagner l’entreprise dans sa démarche d’apprentissage continu. Celui-ci est nécessaire pour optimiser les évolutions dans l’organisation et assurer le transfert de compétences, afin de disposer à chaque niveau de l’entreprise de collaborateurs compétents, responsables et engagés. Sika collabore également avec des universités et écoles réputées, en Suisse et à l’international, telles que l’IMD (Institute for Management Development) à Lausanne.
Performance récompensée
Des systèmes de prime sur objectifs personnalisés sont mis en place dans la plupart des sociétés du groupe Sika. Par ailleurs, notre entreprise a pour objectif de définir un standard de protection (maladie, accidents, retraite) de ses salariés au niveau mondial.
Carrière à l’international
L’expérience à l’international et la rencontre avec d’autres cultures sont, en complément de la formation, des éléments importants dans le développement de nos managers. Des règles internes garantissent la transparence et la sécurité pour les collaborateurs expatriés.
Sika accompagne ses collaborateurs dans leur montée en compétence à travers la formation avec la Sika Business School, mais aussi en encourageant la mobilité interne, avec plus de 30% de nos recrutements réalisés en interne.