Le succès futur de Sika ne dépend pas seulement de la poursuite de la bonne stratégie, mais repose tout autant sur la confiance et le dévouement de tous les collaborateurs. Le parcours de Sika vers le leadership mondial repose sur la philosophie entrepreneuriale de l'entreprise et l'esprit Sika.

Nos valeurs et principes

Le Sika Spirit est synonyme de l'ensemble de valeurs et de principes solides qui constituent l'ADN de l'entreprise. Cinq principes de gestion expriment la culture d'entreprise et sont le fondement du succès futur :

La priorité au client

Sika  fournit et maintient les normes de qualité les plus exigeantes  avec ses produits et services. L'engagement pour l'innovation permet à  Sika non seulement de satisfaire les demandes actuelles, mais aussi  d'anticiper les attentes futures. Toutes les solutions Sika sont conçues en tenant compte de la réussite de ses clients afin de construire des  relations durables et mutuellement bénéfiques plutôt que de se  concentrer sur des activités à court terme. Cette attitude est  soulignée par la revendication de l'entreprise: Building trust (Bâtir la confiance). Sika est fière et reconnaissante que son engagement à tenir chaque jour la promesse de la marque,  le triangle Sika, symbole visuel centenaire, à devenir synonyme de performance, qualité, fiabilité et  service dans le monde entier.

Le courage d'innover

Le succès et la réputation de Sika reposent sur sa longue tradition  d’innovation. En conséquence, le cœur de l'entreprise est la gestion de  l'innovation et l'accent mis sur le développement de produits de qualité et solutions pour les clients. Sika a institutionnalisé le  processus de création de produits en mettant l'accent sur le développement constant de nouveaux produits, systèmes et solutions pour  le collage, l'étanchéité, le renforcement et la protection dans les  marchés cibles définis. En investissant dans les centres  technologiques et les laboratoires Sika établis  à travers le monde, la société bénéficie d'un réseau mondial de partenaires, fournisseurs et  scientifiques, tout en tenant sa promesse d'être proche des clients  partout dans le monde.

 
Le développement durable et l'intégrité

Sika adopte une perspective à long terme sur le développement de  l'entreprise et agit avec respect et responsabilité envers ses clients,  ses parties prenantes et ses collaborateurs. Sika opère en mettant  l'accent sur la sécurité, la qualité, l'environnement, le traitement  équitable, l'engagement social, la croissance responsable et la création de valeur. La durabilité est un élément clé de la dynamique d'innovation de l'entreprise. Pour les  bâtiments ainsi que pour les applications industrielles, Sika vise à  améliorer la durabilité et à améliorer l'efficacité énergétique et  matérielle. L'entreprise ne ménage aucun effort pour contribuer à  réduire la consommation de ressources tant au sein de l'entreprise que  pour ses partenaires qui font confiance aux produits Sika. Les  initiatives et les progrès de Sika sont organisés dans le cadre de la  Global Reporting Initiative.

Sika met la sécurité au premier plan. Le bien-être et la santé des collaborateurs et des partenaires est une condition préalable au succès de Sika. La création d'environnements de travail sûrs est toujours une
priorité absolue. Sika améliore le progrès social et économique  dans tous les pays et communautés dans lesquels il opère. Sika soutient activement les projets sociaux dans les communautés locales. En tant que membre du Pacte mondial des Nations Unies, l'entreprise est engagée  dans le développement durable mondial.

Sika ne fait aucun compromis sur l'intégrité et applique des normes éthiques élevées à son travail. Le «Code de conduite» de Sika définit les normes et règles de comportement de l'entreprise et de tous ses collaborateurs.

L'esprit d'entreprise et la responsabilisation

Sika croit en la compétence et l'esprit d'entreprise de ses collaborateurs. Sika favorise des relations professionnelles de confiance et respectueuse. Les collaborateurs  Sika aiment travailler en étroite collaboration entre eux et avec les clients, les fournisseurs et les parties prenantes.  Sika permet à ses collaborateurs de développer et de proposer de nouvelles idées. Sika délègue les décisions et les responsabilités à chaque niveau de compétence. Sika vise à mettre en place les entités du groupe aussi décentralisées que possible. La formation et le développement des collaborateurs sont hautement prioritaires. Sika vise à développer ses leaders de demain et se concentre sur la promotion de ses collaborateurs.

Le management par les résultats

Sika vise le succès et est fier d'obtenir en permanence des résultats exceptionnels et de surperformer ses marchés. L'entreprise poursuit sa vision et ses objectifs avec persévérance et perspective à long terme.Sika croit aux responsabilités individuelles. Les fonctions et les projets sont clairement attribués. L'évaluation des performances est basée sur la part de marché, la croissance des ventes, la rentabilité du capital.