Sika s'applique à créer un environnement de travail basé sur le respect et ne tolère aucune forme de discrimination.
A cet égard, conformément à l'application de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Sika France SAS obtient le résultat de 93 points sur 100 à l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2023, résultat se décomposant comme suit :
38 points sur 40 au titre de l’indicateur d’écart de rémunération,
20 points sur 20 au titre de l’indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles,
15 points sur 15 au titre de l’indicateur d’écart de taux de promotions,
15 points sur 15 de l’indicateur du pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité,
0 point sur 10 au titre de l’indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Avec Sika Automotive France, l'amélioration de l'égalité professionnelle
S’agissant de sa filiale Sika Automotive France SAS, le résultat est de 75 points sur 100 à l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2023. Ce résultat se décompose comme suit :
25 points sur 40 au titre de l’indicateur d’écart de rémunération,
35 points sur 35 au titre de l’indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles,
15 points sur 15 de l’indicateur du pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité,
0 point sur 10 au titre du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations,
Avec MBCC, l'amélioration de l'égalité professionnelle
S’agissant de sa filiale MBCC, Sika obtient le résultat de 87 points sur 100 à l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2023. Ce résultat se décompose comme suit :
39 points sur 40 au titre de l’indicateur d’écart de rémunération,
35 points sur 35 au titre de l’indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles,
l’indicateur du pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité (non calculable),
0 point sur 10 au titre du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations,
En misant ainsi sur la pluralité, Sika vise à favoriser la performance et le respect mutuel pour la réussite du groupe.
Un groupe multi-culturel
Sika est un groupe à dimension globale, et dans un contexte de forte concurrence, nous comptons beaucoup de l’ouverture d’esprit de nos collaborateurs. Sika nourrit leur progression en leur offrant l’opportunité de vivre l’expérience du travail à l’international.
Nous proposons aux profils les plus prometteurs d’apporter leur savoir dans d’autres pays du monde, ce qui contribue à l'amélioration de notre activité et à l’atteindre ce nos objectifs.
