Sika s'applique à créer un environnement de travail basé sur le respect et ne tolère aucune forme de discrimination.
A cet égard, conformément à l'application de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Sika France SAS obtient le résultat de 99 points sur 100 à l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2025, résultat se décomposant comme suit :
39 points au titre de l’indicateur d’écart de rémunération,
20 points au titre de l’indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles,
15 points au titre de l’indicateur d’écart de taux de promotions,
15 points de l’indicateur du pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité,
10 points au titre de l’indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Avec Sika Automotive France, l'amélioration de l'égalité professionnelle
S’agissant de sa filiale Sika Automotive France SAS, l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2025 n'est pas calculable, l'effectif minimal de référence n'étant pas atteint sur certains indicateurs.
Indicateur d’écart de rémunération : non calculable,
35 points au titre de l’indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles,
Indicateur du pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non calculable,
5 points au titre du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.