Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies

L’ENGAGEMENT DE SIKA 

Améliorations des standards de travail  

La santé, la sécurité et le bien-être des employés, fournisseurs et sous-traitants constituent une priorité absolue pour Sika. L’entreprise met en œuvre des programmes de prévention et de formation visant à renforcer la culture sécurité et à garantir que chacun quitte son lieu de travail en bonne santé et en toute sécurité, dans le même état qu’à son arrivée. 

CIBLES ONUSIENNES ASSOCIEES A L’ODD 
Activités @ Sika  

3.4.1 Réduire la mortalité prématurée liée aux maladies non transmissibles. 

• L’entreprise s’engage à créer un environnement de travail où la sécurité est une valeur intégrée dans chaque action, décision et interaction. La vision de Sika est un avenir où chaque employé, sous-traitant et partie prenante rentre chez lui sain et sauf, chaque jour. 
• Le Code de Conduite (CoC), le Code de Conduite Fournisseurs (SCoC) et le Manuel de conformité réglementaire des produits constituent la base de l’approche de Sika en matière de santé et de sécurité au travail. Des lignes directrices complémentaires, telles que les Life Saving Rules de Sika et les Exigences minimales EHS, contribuent également à cette approche de gestion santé-sécurité. 
• Sika promeut de nombreuses initiatives en matière de santé et sécurité au travail, telles que « Start with Safety » ou les « Safety Walks ». 
• Sika dispose d’un Système de Management EHS (Corporate Management System – CMS) qui s’applique à tous ses sites et employés, et qui répond aux exigences de la norme ISO 45001 « Système de management de la santé et de la sécurité au travail » ainsi qu’à la norme ISO 9001 « Système de management de la qualité ». Les filiales locales mettent en œuvre leurs propres systèmes de management Sika en s’appuyant sur le CMS et sur les exigences réglementaires et légales locales. 
• À travers des audits EHS réguliers, Sika s’assure que les procédures sont en place, appliquées, et que les meilleures pratiques démontrées sont développées et partagées. 
• Sika considère l’identification des dangers comme la base d’un travail sûr et applique donc le principe STOP (Substitution, Mesures techniques, Mesures organisationnelles, Mesures de protection individuelle) à toutes les enquêtes relatives aux risques et aux incidents. Les entités Sika doivent régulièrement évaluer les dangers et analyser les risques sur leurs sites et dans leurs activités, puis définir en conséquence des mesures correctives et préventives. Chaque site Sika réalise une évaluation adéquate des risques sur le lieu de travail, menée par des professionnels EHS, afin de fournir un jugement complet et fiable sur le niveau de protection en matière de santé et sécurité au travail. 

3.9.1 Réduire la mortalité liée à la pollution de l’air.

• Sika s’efforce d’atteindre une conformité totale aux réglementations environnementales à tous les niveaux locaux et régionaux. 
• Toutes les filiales locales doivent se conformer aux lois et règlements applicables concernant les paramètres d’émissions dans l’air. Ce sujet est géré directement par les sites opérationnels locaux conformément aux réglementations locales et aux directives internes. 
• Sika vise à éliminer les substances dangereuses pour la santé humaine ou pour l’environnement de ses produits et processus de production autant que possible. Sika continue de parfaire le processus SSRM (Sika Substance Risk Management) afin d’accélérer les progrès dans ce domaine important et de continuer à examiner et évaluer l’utilisation des substances préoccupantes.  

3.9.2 Réduire la mortalité liée à l’eau insalubre et au manque d’hygiène. 

• Toutes les filiales locales doivent rejeter les eaux conformément à la législation locale et aux autorisations en vigueur, soit dans les réseaux d’égouts ou stations d’épuration, soit directement dans des cours d’eau de surface ou des nappes souterraines. Dans de nombreuses usines Sika, l’eau utilisée pour les procédés et le refroidissement est collectée dans des cuves et traitée dans les stations d’épuration de Sika ou via des installations de traitement tierces. 
• Toutes les filiales locales doivent se conformer aux lois et règlements applicables concernant les paramètres de rejet des eaux.  

3.9.3 Réduire la mortalité liée aux empoisonnements accidentels. 

• L’évaluation et l’amélioration par Sika des impacts santé-sécurité de ses produits sont à la pointe. L’entreprise utilise un logiciel mondial de conformité produits avec une base de données commune, des responsables produits pour toutes les catégories de produits finis, des formations pour tous les utilisateurs locaux, du benchmarking et un contrôle qualité. Le management de Sika s’efforce d’éviter tout impact négatif sur la santé et la sécurité des clients via ses produits. Des mesures de précaution sont mises en place pour réduire les risques liés à la sécurité des produits. Sika fournit une documentation sur la sécurité au travail, le port des équipements de protection, ainsi que sur le transport et le stockage sûrs des marchandises. Toutes les informations produits, notamment les fiches de données de sécurité (FDS) et les fiches techniques produits (PDS), sont régulièrement mises à jour. Les FDS des produits peuvent être consultées sur le site web des entités locales de Sika. 

L’ENGAGEMENT DE SIKA 

Formation interne  

Chaque année, Sika propose à ses collaborateurs un large choix de formations. En 2024, le volume total de formations en France a atteint 12 997 heures, contre 4 390 heures l’année précédente. 

Engagement communautaire 

Sika s’engage activement auprès des communautés dans lesquelles elle opère. Ses priorités incluent : 

• Soutenir le développement d’infrastructures pour des projets à vocation sociale. 
• Favoriser l’éducation et la formation professionnelle. 
• Relier les causes sociales aux enjeux écologiques à travers des projets responsables. 

Pour maximiser l’impact, Sika promeut l’auto-assistance locale : ses filiales identifient des besoins spécifiques et supervisent les projets sur place avec des partenaires locaux jusqu’à leur achèvement. L’entreprise privilégie un soutien intelligent, combinant expertise technique, bénévolat de ses employés et collaborations à long terme avec ses partenaires.  

CIBLES ONUSIENNES ASSOCIEES A L’ODD 
Activités @ Sika  

4.3.1 Favoriser l’accès des jeunes et adultes à des programmes d’éducation de formation tout au long de la vie. 

• Un large éventail de formations est proposé chaque année aux collaborateurs de Sika. L’offre de Sika s’articule autour de trois piliers : un portefeuille de formations en management des talents et leadership, des formations commerciales, ainsi que des formations aux compétences professionnelles et des académies Sika dans les domaines des achats, des opérations et de la durabilité. 
• Sika soutient des projets d’engagement communautaire, intégrés à ses indicateurs stratégiques (KPIs). L’un des quatre axes principaux du programme « Sika Cares » concerne l’éducation et la formation professionnelle. 
• Afin de contribuer au niveau de qualification des professionnels du secteur de la construction, Sika organise chaque année de nombreuses formations à destination de ses clients dans le monde entier.  

4.7.1 Intégrer l’éducation au développement durable et à la citoyenneté mondiale dans les politiques et programmes justificatifs. 

• La Sika Sustainability Academy est le programme phare mondial de l’entreprise en matière d’éducation à la durabilité. Elle fournit aux participants dans chaque pays les compétences, méthodes et exemples pratiques nécessaires pour développer, coordonner et mettre en œuvre des activités et projets locaux dans tous les domaines prioritaires de la durabilité, contribuant ainsi à la stratégie de durabilité de Sika. 

L’ENGAGEMENT DE SIKA

Sika s’engage à renforcer la représentation des femmes à tous les niveaux de l’entreprise, notamment dans les domaines de la vente, de la science et du management. Portée par le Global Diversity Steering Committee et ses relais locaux, l’entreprise développe des initiatives pour favoriser une culture inclusive, sensibiliser aux biais et garantir l’équité dans ses politiques. Des campagnes de recrutement ciblées, des programmes de formation au leadership et le plan d’action Women of Sika soutiennent l’attraction, le développement et la promotion des talents féminins, afin de progresser vers une véritable égalité des genres au sein de l’organisation. 

CIBLES ONUSIENNES ASSOCIEES A L’ODD 
Activités @ Sika 

5.1.1 Assurer l’égalité des droits et des opportunités pour les femmes et les hommes dans l’accès aux ressources et la prise de décision. 

• Sika a défini des normes minimales en matière de droits humains et du travail à mettre en œuvre à l’échelle mondiale, incluant l’interdiction du travail forcé, esclave, obligatoire ou des enfants, la liberté d’association, l’interdiction de toute forme de discrimination, ainsi que la garantie d’une rémunération équitable et d’égalité des opportunités pour tous les employés. 
• Sika est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’entreprise s’engage donc à traiter tous les collaborateurs de manière équitable, en s’abstenant de toute discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’âge, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état civil, la nationalité, le handicap, ou tout autre critère protégé par la loi.  

5.5.2 Renforcer la présence des femmes dans les postes de direction et de responsabilité. 

• Sika poursuit l’ambition d’une représentation équilibrée des femmes à tous les niveaux de l’organisation. D’ici 2028, l’entreprise vise à atteindre 30 % de femmes dans l’ensemble de ses effectifs. Plusieurs initiatives sont mises en œuvre et suivies régulièrement par le Global Diversity Steering Committee de Sika. 
• Un axe clé de la stratégie de Sika consiste à attirer, engager et promouvoir davantage de femmes, en particulier dans les fonctions commerciales.
• La campagne « Women of Sika » est une initiative continue qui repose sur trois piliers : accroître l’attractivité, l’engagement et la promotion des femmes au sein de Sika. 

L’ENGAGEMENT DE SIKA 

Gestion de l’eau 

Sika agit pour préserver les ressources en eau et réduire l’impact environnemental de ses activités. L’entreprise met en œuvre des programmes globaux visant à améliorer l’efficacité de l’eau et à promouvoir le recyclage des ressources hydriques. Ces actions s’accompagnent de plans locaux adaptés aux besoins spécifiques de chaque site.  

Solutions durables 

Sika propose des solutions innovantes pour la construction et la rénovation d’infrastructures hydrauliques. Ses produits incluent des systèmes d’étanchéité et d’injection, des adjuvants pour béton réduisant la teneur en eau, ainsi que des solutions pour la réparation, la protection et l’étanchéité des installations. Ces technologies permettent de protéger l’eau, d’améliorer l’efficacité des infrastructures et de soutenir la durabilité à long terme.  

Engagement communautaire 

Sika soutient des projets communautaires dans le domaine de l’eau et du climat, en particulier ceux visant à protéger les lacs, zones humides et ressources en eau potable. L’entreprise participe notamment à l’initiative des lacs vivants, contribuant à garantir la qualité et la fraîcheur de l’eau dans les communautés locales.  

CIBLES ONUSIENNES ASSOCIEES A L’ODD 
Activités @ Sika  

6.2.1 Garantir l’accès universel à des installations sanitaires sûres et appropriées.

• La mise à disposition de services WASH (eau, assainissement et hygiène) gérés de manière sûre sur le lieu de travail est assurée par Sika au niveau local dans l’ensemble de ses sites.

6.3.1 Assurer le traitement adéquat des eaux usées avant leur rejet dans l’environnement. 

• Toutes les filiales locales doivent rejeter les eaux conformément à la législation locale et aux autorisations en vigueur, soit dans les réseaux d’égouts, les stations d’épuration, soit directement dans des cours d’eau de surface ou des nappes souterraines. Dans de nombreuses usines Sika, l’eau utilisée pour les procédés et le refroidissement est collectée dans des cuves et traitée dans les stations d’épuration Sika ou via des installations tierces. 
• Toutes les filiales locales doivent se conformer aux lois et règlements applicables concernant les paramètres de rejet des eaux.

6.4.1 Réduire le stress hydrique en équilibrant demande et disponibilité en eau douce. 

• Bien que la production de Sika soit moins consommatrice d’eau que celle d’autres entreprises industrielles du secteur chimique, Sika assume l’entière responsabilité de minimiser son impact sur les ressources en eau tout au long de sa chaîne de valeur. L’entreprise met en œuvre des initiatives dédiées à l’efficacité de l’eau à l’échelle mondiale pour réduire les prélèvements d’eau douce, optimiser les processus de production liés à l’eau grâce à des systèmes de refroidissement en boucle fermée ou des tours de refroidissement, optimiser les procédés de nettoyage et réutiliser les eaux usées traitées. 

 6.4.2 Améliorer l’efficacité de l’utilisation de l’eau dans tous les secteurs économiques. 

• Selon l’outil Aqueduct du World Resources Institute (WRI), 152 sites de production dans 44 pays se situent dans des zones à stress hydrique élevé ou extrêmement élevé. Dans ces zones, plusieurs mesures d’atténuation ont été mises en place : planification et optimisation de la séquence de production sur la ligne des adjuvants ; utilisation des eaux de drainage de la climatisation pour un usage domestique ; collecte et filtration des eaux de pluie pour un usage domestique ; installation de robinets économiseurs d’eau pour optimiser les débits d’eau dans les sanitaires ; mise en place d’un système de collecte des eaux pluviales séparant les toitures et les surfaces pavées, afin de protéger les sites des rejets accidentels dans l’environnement grâce à l’étanchéité des zones extérieures. 
• Dans le cadre de la Stratégie 2028, l’accent sur les zones à stress hydrique et les plans d’atténuation associés sera renforcé pour réduire l’utilisation d’eau douce. Sika réalisera une évaluation complète des risques liés à l’eau et donnera la priorité aux usines exposées à des risques hydriques significatifs. 

L’ENGAGEMENT DE SIKA 

Sika considère l’efficacité énergétique et la réduction des émissions comme des priorités. L’entreprise s’engage à accroître la part d’électricité renouvelable dans ses opérations et à adopter des solutions énergétiques responsables. Ces actions contribuent à limiter l’impact sur le climat et à soutenir la transition vers une énergie propre et durable. 

CIBLES ONUSIENNES ASSOCIEES A L’ODD 
Activités @ Sika  

7.2.1 Renforcer l’accès universel à des services WASH sûrs sur tous les sites. 

• Sika a mis en place un mécanisme interne de tarification du carbone, incluant un prix fictif, utilisé pour orienter les décisions d’investissement majeures à l’échelle mondiale. Le prix du carbone est systématiquement pris en compte pour les émissions de GES de scope 1 et 2. Les émissions de GES de scope 3 sont considérées dans le cadre de l’externalisation ou internalisation de certains processus. Pour l’année examinée, le prix interne du carbone a été fixé à 80 CHF par tonne de CO₂ équivalent. 
• Sika vise à maximiser la part d’électricité renouvelable dans ses opérations grâce à l’autoproduction d’électricité renouvelable sur site et à différents instruments liés aux énergies renouvelables : tarifs verts, accords d’achat d’électricité, certificats d’attributs énergétiques, tels que les certificats d’énergie renouvelable, les certificats internationaux d’énergie renouvelable ou les garanties d’origine. 

7.3.1 Garantir le traitement et le rejet responsable des eaux usées conformément aux réglementations. 

• Grâce au Programme mondial de suivi de l’efficacité énergétique, lancé en 2020 et déployé dans toutes les régions avec le soutien du département Global Operations Technology, Sika continue de mettre en œuvre des projets d’efficacité énergétique dans quatre catégories : optimisation des séchoirs à sable, optimisation des processus de fabrication, gestion des utilités et autoproduction d’énergie renouvelable. 

L’ENGAGEMENT DE SIKA 

Engagement communautaire

Sika soutient les communautés locales grâce à son programme Sika Cares, en contribuant à la construction d’infrastructures, à l’éducation, à la formation professionnelle et à des initiatives pour la protection de l’eau et du climat. L’entreprise mobilise son expertise, le travail volontaire de ses employés et des partenariats durables pour améliorer la qualité de vie des enfants, adultes et familles dans les collectivités où elle est active. 
 
CIBLES ONUSIENNES ASSOCIEES A L’ODD 
Activités @ Sika  

8.7.1 Éliminer le travail forcé et le travail des enfants dans toutes les opérations et chaînes d’approvisionnement. 

• En tant que signataire du Pacte mondial des Nations Unies et conformément à la Déclaration universelle des droits de l’homme (DUDH) et aux Conventions fondamentales de l’Organisation internationale du Travail (OIT), Sika promeut la protection des droits humains et droits du travail universellement reconnus. 
• Dans son Code de Conduite (CoC), son Code de conduite du fournisseur (SCoC) et l’ESG Confirmation annuelle, Sika a défini des normes minimales en matière de droits humains et de droits du travail à mettre en œuvre à l’échelle mondiale, y compris l’interdiction du travail des enfants. 
• Pour garantir qu’aucun travail des enfants n’existe dans sa chaîne d’approvisionnement, Sika exige que tous ses fournisseurs de niveau 1 signent son SCoC. Les fournisseurs doivent disposer de systèmes permettant de garantir la mise en œuvre correcte, la formation et le suivi du principe de « pas de travail des enfants » ainsi que de tous les autres droits humains et droits du travail fondamentaux parmi leur personnel et celui de leurs sous-traitants et fournisseurs. Sika réalise régulièrement des audits et évaluations des fournisseurs pour contrôler le respect de son SCoC. 

 8.8.1 Garantir un environnement de travail sûr et sain pour tous les employés. 

• La santé, la sécurité et le bien-être de tous les employés, fournisseurs et sous-traitants de Sika sont primordiaux pour l’entreprise. Sika s’efforce de protéger ses employés au travail et veille à ce qu’ils quittent le lieu de travail dans le même état de santé qu’à leur arrivée. 
• Le Code de Conduite (CoC), le Code de conduite des fournisseurs (SCoC) et le Regulatory Product Compliance Manual constituent la base de l’approche de Sika en matière de gestion de la santé et sécurité au travail. Des directives supplémentaires, telles que les Sika Life Saving Rules et les EHS Minimum Requirements, contribuent également à cette approche. 
• Sika promeut de nombreuses initiatives de santé et sécurité au travail, telles que « Start with Safety » ou « Safety Walks ». 
• Grâce à des audits EHS réguliers, Sika s’assure que les procédures sont en place, respectées et que les bonnes pratiques sont développées et partagées. 
• Sika maintient un Système de Management EHS Corporate applicable à tous les sites et employés, répondant aux exigences de la norme ISO 45001 (Occupational Health and Safety Management System) et de la norme ISO 9001 (Quality Management System). Les filiales locales mettent en œuvre leur Système de Management local basé sur le Système de Management Corporate et les exigences légales locales. 
• Sika considère que l’identification des dangers est à la base d’un travail sûr, et applique le principe STOP (Substitution, Mesures techniques, Mesures organisationnelles, Mesures de protection individuelle) à toutes les enquêtes sur les risques et incidents. Les filiales doivent régulièrement évaluer les dangers et analyser les risques sur leurs sites et opérations, puis définir des mesures correctives et préventives. Chaque site réalise une évaluation des risques adéquate menée par des professionnels EHS, afin de fournir un jugement complet et fiable sur le niveau de protection de la santé et sécurité au travail. 

8.8.2 Promouvoir l’accès à la protection sociale et aux droits des travailleurs. 

• Le Code de Conduite (CoC) promeut l’intégrité et la conduite éthique à l’échelle des activités mondiales de Sika. Il précise les Valeurs et Principes de l’entreprise. Sika n’accepte aucune violation de la loi ni de ce Code, adoptant une position de tolérance zéro envers tout comportement non éthique. 
• Le Code de conduite des fournisseurs (SCoC) définit les attentes vis-à-vis du réseau de fournisseurs et reflète les dix principes de l’initiative Pacte mondial des Nations Unies, les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, la Déclaration de l’Organisation internationale du Travail sur les principes et droits fondamentaux au travail, le programme Responsible Care® de l’industrie chimique mondiale, ainsi que le règlement sur les minerais de conflit. 
• Sika est membre du Pacte mondial des Nations Unies depuis 2009 et soumet chaque année son Sika AG – Communication on Progress | UN Global Compact. 

L’ENGAGEMENT DE SIKA 

Face à l’urbanisation croissante et à la densité des populations, Sika contribue à la construction d’infrastructures résilientes et durables grâce à des technologies innovantes qui renforcent la sécurité, la longévité et l’efficacité des ressources, tout en soutenant le développement des pays émergents.  

Solutions durables 

Les adjuvants pour béton, systèmes d’imperméabilisation, mortiers de réparation et solutions de collage et d’étanchéité de Sika améliorent la fiabilité des structures, prolongent leur durée de vie et réduisent la consommation de ressources dans la construction et les procédés industriels.  

CIBLES ONUSIENNES ASSOCIEES A L’ODD 
Activités @ Sika  

9.4.1 Renforcer la résilience et la durabilité des infrastructures industrielles. 

• Sika surveille ses émissions de gaz à effet de serre (GES) dans le cadre de la responsabilité environnementale de l’entreprise envers le climat. Le bilan carbone de Sika (scope 1, 2 et 3) suit les directives de reporting du Greenhouse Gas Protocol (GHGP). 
• D’ici 2032, Sika s’engage à réduire de 50,4 % ses émissions absolues de GES scope 1 et 2 par rapport à la référence 2022. Sur la même période, l’entreprise s’engage également à réduire de 30 % ses émissions absolues de GES scope 3. D’ici 2050, Sika s’engage à réduire de 90 % ses émissions absolues de GES scope 1, 2 et 3 par rapport à la référence 2022. Pour plus d’informations détaillées, consulter Sika’s Way to Net Zero disponible sur le site corporate.
• Dans le cadre de la Stratégie 2028, Sika a identifié le thème « Innovation & Durabilité » comme l’un des piliers stratégiques. À partir de 2024, l’objectif GES consiste à réduire les émissions scope 1 et 2 de 20 % en termes absolus (référence 2022) d’ici 2028, et à réduire les émissions scope 3 en accord avec l’engagement net zéro et les objectifs validés par SBTi. 
• Avec la Stratégie 2028, Sika a défini un objectif stratégique de réduction des émissions GES scope 1 et 2 de 20 % en termes absolus (référence 2022). À partir de 2024, le schéma de rémunération du Top Management et du Senior Management a été ajusté pour refléter la Stratégie 2028. Les conditions de performance incluent des objectifs environnementaux : réduction des émissions GES (scope 1 et 2), réduction des rejets d’eau et réduction de l’élimination des déchets. Ces objectifs ont été intégrés dans le plan d’incitation à long terme (LTI).  

9.5.1 Améliorer la sécurité et la performance des installations de production. 

• En 2024, 264 nouvelles inventions ont été déclarées, donnant lieu à 125 premières demandes de brevet. À la fin de l’année 2024, le portefeuille de brevets de Sika comprenait 1 606 familles de brevets distinctes, totalisant 5 772 brevets nationaux individuels. 
• Les dépenses de R&D du Groupe en 2024 se sont élevées à 278,1 millions CHF, soit l’équivalent de 2,4 % des ventes. Les dépenses de R&D sont incluses dans les charges de personnel, les autres charges d’exploitation, ainsi que dans les charges d’amortissement et de dépréciation.  

9.5.2 Optimiser l’entretien et la longévité des équipements industriels. 

• En 2024, les activités de recherche et développement (R&D) de Sika sont réalisées par 1 840 collaborateurs répartis dans 18 Global Technology Centers et plus de 100 sites R&D locaux et régionaux situés dans plus de 90 implantations.  

L’ENGAGEMENT DE SIKA 

Sika s'engage à promouvoir une culture inclusive, équitable et respectueuse des droits humains. L'entreprise lutte activement contre toute forme de discrimination, qu'elle soit fondée sur la race, le sexe, l'âge, la nationalité, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap ou toute autre caractéristique protégée. Cette politique est inscrite dans son Code de Conduite, disponible en 49 langues, et s'applique à l'ensemble de ses employés et partenaires.  Sika encourage également la diversité au sein de ses équipes dirigeantes, avec 46 nationalités représentées parmi ses cadres supérieurs. Grâce à des initiatives telles que le Global Diversity Steering Committee, l'entreprise s'efforce de créer un environnement de travail où chaque individu peut s'épanouir, indépendamment de son origine ou de ses caractéristiques personnelles.  

CIBLES ONUSIENNES ASSOCIEES A L’ODD 
Activités @ Sika  

10.3.1 Réduire les inégalités de revenus et d’opportunités. 

• Sika dispose de la Sika Trust Policy, de la Sika Trust Line, du Code de Conduite (CoC) et du Code de Conduite Fournisseur (SCoC). 
• Les Directeurs Généraux, avec leurs équipes de direction locales, ont la responsabilité de protéger les droits humains et de faire respecter les normes du travail au sein de leurs entités et zones de supervision. Dans le cadre de cet engagement, la confirmation ESG de Sika, coordonnée par la Conformité Corporate, exige de chaque Directeur Général qu’il atteste annuellement avoir effectivement mis en œuvre et communiqué à ses collaborateurs les principes essentiels. Ceux-ci incluent l’interdiction du travail forcé, esclave, obligatoire ou des enfants, le respect de la liberté d’association, le droit à des horaires de travail équitables et à une rémunération juste, ainsi que la promotion de la non-discrimination et de l’égalité des chances. 

L’ENGAGEMENT DE SIKA 

Sika contribue à la construction durable et au développement de nouvelles formes de mobilité. L’entreprise soutient la durabilité des infrastructures et améliore le climat urbain grâce à ses technologies et matériaux innovants, tout en s’inscrivant dans ses engagements communautaires.  

Solutions durables 

Sika propose des mortiers à haute performance à faible teneur en ciment, des membranes et systèmes de toiture végétalisée, ainsi que des résines et mortiers spéciaux pour la réparation de béton, prolongeant ainsi la durée de vie des structures. Les matériaux composites renforcent les infrastructures vieillissantes, tandis que les adjuvants en béton permettent des constructions sismiques et un tunneling efficace. Ces solutions aident les clients à réduire leurs émissions de CO₂ et à construire des bâtiments plus performants et respectueux de l’environnement.  

CIBLES ONUSIENNES ASSOCIEES A L’ODD 
Activités @ Sika  

11.6.2 Diminuer l’impact environnemental des villes lié aux déchets. 

• Toutes les filiales locales doivent se conformer aux lois et règlements applicables relatifs aux paramètres d’émissions atmosphériques. Les émissions dans l’air, telles que les poussières PM10, sont surveillées par Sika dans le cadre de ses obligations légales. Ce sujet est directement géré par les sites opérationnels locaux, conformément aux réglementations nationales et aux lignes directrices internes. 

L’ENGAGEMENT DE SIKA 

Sika agit pour une production plus efficace et respectueuse des ressources. L’entreprise réduit sa consommation d’eau et d’énergie grâce à des systèmes de refroidissement en boucle fermée, à la réutilisation des eaux industrielles et au remplacement progressif des équipements par des technologies à faible consommation. L’optimisation des processus et la réutilisation des déchets de production permettent également de limiter le volume de déchets générés.  

Sika place aussi la durabilité au cœur de sa chaîne d’approvisionnement. Avec l’initiative Together for Sustainability, l’entreprise évalue ses fournisseurs sur leurs performances environnementales, sociales et éthiques, mène des audits réguliers et favorise la transparence sur les émissions de CO₂ pour améliorer les pratiques à chaque étape.  

En travaillant main dans la main avec ses partenaires, Sika vise à introduire des matières premières à plus faible empreinte carbone, à renforcer la traçabilité et à réduire les risques tout au long de la chaîne de valeur, contribuant ainsi à une production plus durable et responsable.  

CIBLES ONUSIENNES ASSOCIEES A L’ODD 
Activités @ Sika  

 12.2.1 Optimiser l’utilisation des ressources naturelles 

• Sika s’efforce d’améliorer en permanence l’efficacité de l’utilisation des matières premières. La R&D est guidée par les principes du développement durable et par la création de valeur ajoutée pour le client, par exemple en répondant à la demande de méthodes de construction économes en ressources, de matériaux de construction à haute efficacité énergétique ou de véhicules plus légers et plus sûrs. 
• Environ les deux tiers de toutes les matières utilisées dans la production – par exemple pour les adhésifs polyuréthanes, les produits à base de résine époxy, les membranes de toiture et d’étanchéité polymères, les adjuvants pour béton polymère ou les pièces pour l’industrie automobile – sont à base de pétrole brut ou de dérivés du pétrole (produits en aval) ou nécessitent des combustibles fossiles pour leur transformation. Les autres contributeurs majeurs sont le sable, les minéraux, le ciment et l’eau. 
• L’entreprise utilise une faible quantité de matières premières renouvelables d’origine végétale, comme l’huile de ricin ou l’alcool. L’extension de l’usage de ces matières renouvelables dépend de leur disponibilité, de leur rentabilité économique et des limites d’utilisation dans les formulations par rapport aux matières non renouvelables. Cependant, grâce à la R&D, l’entreprise explore constamment des moyens d’utiliser des matériaux non dérivés du pétrole pour les produits Sika. 
• Sika a commencé à rechercher une amélioration des performances durables dans son approche de l’emballage. L’entreprise collabore avec divers acteurs (fournisseurs, distributeurs, clients et universités) pour développer des solutions d’emballage à moindre impact environnemental. 

12.4.1 Gérer les substances chimiques et déchets dangereux 

L’approche de Sika en matière de gestion des déchets repose sur plusieurs leviers de réduction et d’optimisation : 

• Au niveau des matières premières, en recherchant des unités d’emballage idéales (primaire et secondaire), des unités d’approvisionnement plus volumineuses (vrac, camion-citerne, big bags plutôt que petits emballages) et le recyclage des unités d’approvisionnement. L’élaboration de programmes hebdomadaires d’approvisionnement en matières, l’optimisation des tolérances spécifiques des matières premières et la réduction des prélèvements pour contrôle qualité permettent également de diminuer la quantité de déchets générés lors de la phase d’approvisionnement. 
• Au niveau de la production, en rationalisant l’organisation des processus de production et en optimisant la planification et les procédés. 
• Au niveau des entrepôts, une gestion innovante des stocks permet de limiter les produits à rotation lente et la quantité de produits périmés. 

12.5.1 Réduire la production de déchets 

L’approche de Sika en matière de gestion des déchets repose sur plusieurs leviers de réduction et d’optimisation : 

• Au niveau des matières premières, en recherchant des unités d’emballage idéales (primaire et secondaire), des unités d’approvisionnement plus volumineuses (vrac, camion-citerne, big bags plutôt que petits emballages) et le recyclage des unités d’approvisionnement. 
• Au niveau de la logistique aval, la réutilisation des palettes et conteneurs en vrac pour le transport des produits finis est fortement privilégiée, ce qui permet de réduire la quantité d’emballages neufs nécessaires en aval. 

 12.7.1 Promouvoir des pratiques durables dans la chaîne d’approvisionnement

 Le Code de conduite des fournisseurs (SCoC) définit les attentes vis-à-vis du réseau de fournisseurs et s’inspire des dix principes du Global Compact des Nations Unies, des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, de la Déclaration de l’Organisation internationale du Travail sur les principes et droits fondamentaux au travail, du programme Responsible Care® de l’industrie chimique mondiale, ainsi que des réglementations sur les minerais de conflit.  

12.8.1 Fournir des informations sur la durabilité aux clients 

• La Sika Sustainability Academy est le programme mondial phare de formation à la durabilité de Sika. Il fournit aux participants des compétences, des méthodes et des exemples pratiques pour développer, coordonner et mettre en œuvre des activités et projets locaux dans tous les domaines de la durabilité, contribuant ainsi à la stratégie globale de durabilité de Sika. 
• En 2022, Sika a lancé une campagne d’innovation appelée « Scouts ». Tous les employés ont été invités à soumettre leurs idées individuelles ou collectives pour réduire les émissions de l’entreprise. Plus de 270 idées ont été proposées et commentées par les collaborateurs pendant la phase de collecte, qui a duré un mois et demi. La phase d’évaluation se déroule en 2023, les meilleures idées étant intégrées dans la feuille de route Net Zero de Sika. 
• Sika soutient des projets d’engagement communautaire dans le cadre de ses KPI stratégiques. L’une des quatre priorités du programme « Sika Cares » est la protection de l’eau et du climat.  

L’ENGAGEMENT DE SIKA  

Climat 

Sika place la lutte contre le changement climatique au centre de sa stratégie avec l’ambition net zéro d’ici 2050. Validés par la Science Based Target initiative, ses objectifs prévoient une baisse de 50,4 % des émissions scopes 1 et 2 d’ici 2032 et de 30 % pour le scope 3, puis -90 % pour l’ensemble des scopes en 2050. L’entreprise intègre aussi les risques climatiques à sa planification, suivant les recommandations du Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD).  

Solutions durables 

Sika conçoit des produits qui réduisent l’empreinte carbone : matières premières à plus faible impact, matériaux recyclés, solutions à base d’eau, produits à prise rapide. Avec le Sustainability Portfolio Management (SPM), elle combine performance technique et respect des ressources naturelles.  

Énergie 

Sur ses sites, Sika remplace les équipements énergivores, optimise ses procédés et diminue l’usage d’énergie fossile. Ces actions réduisent directement les émissions de CO₂ et améliorent l’efficacité énergétique de la production.  

CIBLES ONUSIENNES ASSOCIEES A L’ODD 
Activités @ Sika  

13.2.2 Intégrer le climat dans les politiques et stratégies 

• Sika soutient l’initiative Science Based Targets (SBTi) et a rejoint le groupe croissant d’entreprises leaders qui fixent des objectifs de réduction des émissions conformes à l’Accord de Paris. À partir de la date d’engagement officiel – le 16 septembre 2022 – Sika dispose de 24 mois pour soumettre ses objectifs à validation par le SBTi. L’engagement de Sika s’articule autour de deux horizons temporels pour les scopes 1 et 2 ainsi que pour le scope 3 : un objectif intermédiaire à 10 ans et un objectif net zéro d’ici 2050. 
• Sika suit ses émissions de gaz à effet de serre (GES) dans le cadre de sa responsabilité environnementale pour le climat. La comptabilisation carbone de Sika (scopes 1, 2 et 3) se conforme aux lignes directrices du Greenhouse Gas Protocol (GHGP). 
• Depuis 2019, Sika a défini l’objectif stratégique « performance climatique » visant à réduire de 12 % les émissions de CO₂eq des scopes 1 et 2 par tonne vendue d’ici 2023. De plus, le système de rémunération variable du Management Groupe et des cadres dirigeants de Sika est lié à la performance de l’entreprise en matière d’émissions de GES (scopes 1 et 2 par tonne vendue).  

13.3.1 Renforcer l’éducation et la sensibilisation au climat 

• La Sika Sustainability Academy est le programme mondial phare de formation à la durabilité de Sika. Elle fournit aux participants dans chaque pays les compétences, méthodes et exemples pratiques nécessaires pour développer, coordonner et mettre en œuvre des activités et projets locaux dans tous les domaines clés de la durabilité, afin de contribuer à la stratégie de durabilité de Sika. 
• Sika soutient des projets d’engagement communautaire dans le cadre de ses indicateurs stratégiques (KPIs). L’un des quatre axes principaux de l’initiative Sika Cares est la protection de l’eau et du climat. 
• En 2022, Sika a lancé la plateforme d’innovation “Scouts”, permettant à tous les employés dans le monde de partager leurs connaissances pour des initiatives axées sur l’innovation et de collaborer avec leurs collègues afin de trouver les meilleures solutions aux défis liés à l’activité de l’entreprise. 

L’ENGAGEMENT DE SIKA 

Sika s'associe à de nombreuses organisations pour faire progresser activement le développement durable dans ses secteurs d'activité et améliorer ses propres performances. Les collaborations sur l’ensemble de la chaîne de valeur font partie des principes de gestion stratégique du groupe.  

CIBLES ONUSIENNES ASSOCIEES A L’ODD 
Activités @ Sika  

17.16.1 Renforcer les partenariats mondiaux pour le développement durable

• Sika collabore avec de nombreuses organisations pour faire progresser activement la durabilité dans ses secteurs et améliorer ses propres performances. De plus, les partenariats couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur font partie intégrante des principes de gestion stratégique. Pour en savoir plus, consulter les pages Partenariats et collaborations et Indices et notations ESG sur le site web de l’entreprise.