Des valeurs fortes comme socle partagé
La priorité au client, le courage de l'innovation, l’action dans une démarche de développement durable durabilité et d'intégrité, la responsabilisation et le respect, la gestion axée sur les résultats sont les cinq valeurs et principes fondamentaux qui définissent la culture d'entreprise de Sika.
Ces valeurs et principes servent de boussole dans tous les pays où Sika opère et sont respectés par tous les employés du monde entier. Ainsi, la culture de confiance, de transparence et d'ouverture du Groupe s'appuie sur un socle global solide vécu par chaque collaborateur au quotidien.
Nos Collaborateurs – La clé du succès
L'engagement exceptionnel des collaborateurs de Sika et leur forte identification avec l'entreprise sont la clé du succès. Leur grand dévouement et leur travail axé sur le client contribuent de manière significative à la réalisation des objectifs stratégiques de Sika.
Le nombre d'employés a augmenté de 8,9 % en 2022 pour atteindre 27 059 (2020 : 24 848). Les collaboratrices du Groupe représentent 23,2 % de l'effectif total (2020 : 22,8 %).
Ensemble, les équipes ont généré une valeur ajoutée nette de 3072 millions de francs en 2021 (2020 : 2666 millions de francs). Cela correspond à une valeur ajoutée nette par collaborateur de CHF 118'000 (2020 : CHF 107'000).
La pyramide des âges chez Sika est globalement équilibrée : 13,5 % des salariés ont moins de 30 ans et 25,2 % ont plus de 50 ans. L'effectif des moins de 30 ans a augmenté au cours de l'année en cours de 378 salariés, ce qui fait passer le pourcentage de l'effectif des moins de 30 ans de 13,2 % à 13,5 %.
L'un des objectifs de la stratégie de marque employeur de Sika est d'être un employeur attractif pour les générations futures et de contrebalancer l'impact de la tendance au vieillissement de la population. En tant que sponsor de projets de plusieurs universités, Sika engage un dialogue animé avec de jeunes talents et offre un large éventail de possibilités de stages et de stages pour une variété de formations académiques différentes, y compris la chimie, les études commerciales, le génie industriel, le génie chimique, le génie civil, l'architecture, et sciences des matériaux.
Perspectives intéressantes partout dans le monde
Sika connaît une croissance rapide et peut proposer aux collaborateurs des parcours de carrière adaptables par opposition à des plans de développement rigides. Avec sa culture de flexibilité et de confiance dans les talents, Sika crée et entretient des opportunités de carrière individuelles. Les candidatures internes sont privilégiées.
Sika est fière d'avoir des collaborateur qui restent longtemps dans l'entreprise et qui apportent leurs connaissances et leur expérience sur une longue période. En créant une marque employeur et en introduisant des mesures connexes axées sur la communication numérique, Sika renforce encore sa réputation d'employeur de choix.
La stratégie de recrutement externe vise à recruter et à développer de jeunes talents, à améliorer l'équilibre hommes-femmes et à attirer davantage de candidats issus des économies émergentes.
Une première : le Sika Day
En 2021, Sika a lancé trois campagnes mondiales sur le leadership, la diversité et l'intégrité pour renforcer mutuellement les valeurs de Sika et déployer le nouveau cadre d'engagement du leadership dans toute l'organisation. Ces campagnes ont abouti à la première célébration mondiale de Sika Day et se poursuivront avec des activités d'ancrage en 2022.
Le Sika Day du 11 juin sera un événement mondial récurrent, une journée de célébration de la culture Sika, avec des sujets prioritaires et une variété d'activités pouvant être adaptées localement. La devise commune de 2021, qui reflète parfaitement la loyauté et la passion qui unissent Sika et ses employés, était « Nous aimons Sika. C'est pourquoi nous prenons soin de notre culture. Ensemble, nous nous engageons pour le leadership, la diversité et l'intégrité.
Diversité et inclusion
Des personnes d'origines différentes apportent de nouvelles perspectives. Chez Sika, l'assimilation de différentes façons de penser et de vivre sert à libérer de nouveaux potentiels.
Sika s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et dynamique dans lequel tous les individus sont traités équitablement et avec respect, ont un accès égal aux opportunités et aux ressources et peuvent contribuer pleinement au succès de l'entreprise.
