Diversité

La présence mondiale de Sika et la proximité associée avec ses clients rendent extrêmement importante l'intégration de différentes cultures et le partage d'expérience et de savoir-faire au-delà des frontières nationales. L'entreprise croit fermement que la diversité vécue par ses employés au quotidien est l'un des facteurs de son succès et elle soutient une culture ouverte et inclusive, qui nourrit un fort sentiment d'appartenance et de communauté. Une main-d'œuvre diversifiée et inclusive permet d'élargir le vivier de talents, stimule l'innovation et améliore la rentabilité et la compétitivité. Lors des cours et des séminaires, les managers de Sika sont encouragés à accorder une grande priorité à la diversité dans la planification des équipes et des projets. Plus précisément, Sika s'engage à :

• Lutte contre la discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, la nationalité, le handicap, l'âge ou toute autre caractéristique discriminatoire qui revêt une grande importance en raison de sa présence mondiale. Cela se reflète également dans une équipe de direction diversifiée.
• Offrir des chances égales à tous ses employés.
• Intégrer les personnes handicapées en améliorant les conditions de travail. Sika soutient des pratiques non discriminatoires en matière d'emploi et pratique l'égalité des chances dans le processus de recrutement et dans le développement professionnel de ses employés.
  
• Augmenter le pourcentage de femmes, en particulier dans les postes de vente et de gestion. 

En 2021, pour soutenir cet engagement, Sika a créé un comité directeur mondial de la diversité qui présidera les initiatives de diversité et d'inclusion, fixera des objectifs mondiaux et organisera des réunions régulières pour mesurer l'efficacité de la stratégie de diversité et proposer des ajustements si nécessaire. Des groupes de discussion similaires fonctionneront au niveau régional et local - soutenus pour des initiatives spécifiques par une équipe de travail mondiale.