En tant que signataire du Pacte mondial des Nations Unies, Sika promeut la protection des droits de l'homme et du travail universellement reconnus. Dans son code de conduite, son code de conduite du fournisseur et la confirmation de conformité annuelle, Sika a défini des normes minimales en matière de droits de l'homme et du travail à mettre en œuvre à l'échelle mondiale, notamment l'interdiction du travail forcé, esclave, obligatoire ou des enfants, la liberté d'association, l'interdiction de toute forme de discrimination, et la garantie d'une juste rémunération et de l'égalité des chances pour tous les salariés.
Avec des opérations qui s'étendent dans le monde entier, Sika est active dans de nombreuses régions classées en tête des indices de risque pour les droits de l'homme. Sika prend au sérieux sa responsabilité d'évaluer ses propres opérations par rapport aux violations potentielles des droits de l'homme et de mettre en œuvre des mesures adéquates pour prévenir toute violation.
Droits de l'homme
Sika respecte strictement toutes les lois et réglementations applicables à son activité. L'entreprise, tous ses employés et fournisseurs suivent strictement le Code de Conduite Sika et le Code de Conduite des fournisseurs Sika, peu importe où ils travaillent et quelle est leur fonction, même si elle est plus stricte que les lois locales applicables.
Environ 30 audits (y compris des audits internes et juridiques) sont réalisés chaque année, couvrant environ 20 % des filiales de Sika chaque année. Ces audits visent à examiner la mise en œuvre des principes des droits de l'homme et du travail suivants : non-discrimination (y compris l'interdiction du harcèlement et du harcèlement sexuel) ; rémunération équitable; l'interdiction du travail forcé, esclave, obligatoire ou des enfants ; liberté d'association (sans besoin d'approbation préalable) - sauf si la législation locale l'interdit.
Travail des enfants & Travail forcé
Sika respecte strictement les 10 principes du Pacte Mondial des Nations Unies et n'accepte pas le travail des enfants (voir le cinquième principe du Pacte Mondial : "Les entreprises sont invitées à promouvoir l'abolition effective du travail des enfants").
Pacte Mondial des Nations Unies
Âge minimum d'admission à l'emploi ou au travail
| Pays dévelopé | Pays en dévelopement | |
|---|---|---|
| Travaux légers | 13 ans | 12 ans |
| Travaux réguliers | 15 ans | 14 ans |
| Travaux dangereux | 18 ans | 18 ans |
La convention n° 182 de l'OIT demande aux gouvernements de donner la priorité à l'élimination des pires formes de travail des enfants, effectuées par tous les enfants de moins de 18 ans.
Liberté d'association, négociation collective et syndicats
Sika respecte strictement les 10 principes du Pacte Mondial des Nations Unies et reconnaît la liberté d'association et le droit à la négociation collective (voir le troisième principe du Pacte Mondial : "Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective"). De plus, en signant le Code de conduite des fournisseurs de Sika, les fournisseurs s'engagent à respecter les dispositions de la Déclaration universelle des droits de l'homme (DUDH) des Nations Unies et les conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail (OIT) concernant :
- Interdiction et élimination du travail des enfants et du travail forcé
- Liberté d'association et négociation collective
- Promotion de l'égalité des chances et d'un traitement équitable dans l'emploi et la profession
- Conditions de travail sûres et saines
- Paiement de salaires décents et droits à un emploi régulier
- Horaires de travail non excessifs
Sika est présent dans 101 pays avec des petites et grandes filiales. Dans de nombreuses petites entreprises, le nombre d'employés est faible et il n'existe pas de conventions collectives. Cependant, dans de nombreux grands pays, par exemple les États-Unis, l'Allemagne, la France, etc., les conventions collectives pour les travailleurs sont la règle et la plupart des travailleurs de ces sites sont couverts. En 2021, près de 47 % de la main-d'œuvre totale est couverte soit par des syndicats, soit par des comités d'entreprise, tandis qu'environ 30 % de la main-d'œuvre totale est liée par des conventions collectives.
Non-Discrimination
Comme indiqué dans ses politiques RH et ses contrats de travail, Sika est un employeur garantissant l'égalité des chances. Il s'engage ainsi à traiter tous les membres du personnel de manière égale, en s'abstenant de toute discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l'âge, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état civil, la citoyenneté, le handicap ou tout autre facteur légalement protégé.
Rémunération & Avantages
Sika companies and their employees comply with global and local labour and social standards. This means that staff is remunerated according to prevailing international and national regulations and laws. Regulations on minimum wages are binding. Besides international and national standards, company, team and individual performance determines compensation level. Compensation is reviewed yearly and is determined based on the scope and responsibility of the role, the external market value of the role and the skills, experience and
performance of the individual in the role. Progress and performance of employees are continuously monitored and are reflected by the market compensation practice in each country.
The remuneration strategy is developed and determined on corporate level by Corporate HR and on country level by the regional and local HR in close collaboration with the Group and local management. The best practice Compensation and Benefits strategies are implemented in order to ensure efficient and effective management of rewards and to attract, motivate and retain highly qualified and engaged employees.
There are no intended differences between benefits provided to full-time employees and to temporary or part-time employees, although differences in individual cases cannot be excluded.
The Compensation Report describes the compensation principles and programs, as well as the governance framework related to the compensation of the Board of Directors and the members of Sika’s Group Management. The report also provides details regarding the compensation programs and the payments made to members of the Board of Directors and of Group Management in the 2021 business year.
Les sociétés Sika et leurs employés se conforment aux normes sociales et de travail mondiales et locales. Cela signifie que le personnel est rémunéré conformément aux lois et règlements internationaux et nationaux en vigueur. Les respect des réglementations sur les salaires minimum est obligatoire. Outre les normes internationales et nationales, les performances de l'entreprise, de l'équipe et de l'individu déterminent le niveau de rémunération. La rémunération est revue chaque année et déterminée en fonction du périmètre et du niveau de responsabilité du poste, de la valeur du poste et des compétences sur le marché externe, de l'expérience et des performances de l'individu à ce poste. Les progrès et les performances des employés sont suivis en permanence et sont reflétés dans les pratiques de rémunération de chaque pays.
La stratégie de rémunération est développée et déterminée au niveau du groupe par le Corporate RH et au niveau des pays par les RH régionaux et locaux, en étroite collaboration avec le groupe et la direction locale. Les meilleures pratiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux sont mises en œuvre afin d'assurer une gestion efficace, et d'attirer, de motiver et de retenir des employés qualifiés et engagés.
Il n'y a pas de différences intentionnelles entre les avantages offerts aux employés à temps plein et aux employés temporaires ou à temps partiel, bien que des différences dans des cas individuels ne puissent être exclues.
Le rapport de rémunération décrit les principes et programmes de rémunération, ainsi que le cadre de gouvernance lié à la rémunération du conseil d'administration et des membres de la direction du groupe Sika. Le rapport fournit également des détails sur les programmes de rémunération et les paiements versés aux membres du conseil d'administration et de la direction du groupe au cours de l'exercice 2021.
Lutte contre la Corruption
La corruption est un phénomène présent dans le monde entier, causant des dommages économiques et contribuant à un environnement commercial défavorable en faussant les mécanismes du marché et en augmentant le coût des affaires. La conformité d'entreprise évalue chaque année toutes les opérations concernant les risques de corruption potentiels et réels. Le rapport est fait sur la base de l'indice de corruption de "Transparency International", combiné aux rapports internes reçus sur des incidents de corruption.
Comme les années précédentes, en 2021, les directeurs généraux (DG) de toutes les entités de Sika, dans le cadre du questionnaire annuel de «conformité de confirmation» de Sika, ont confirmé qu'aucune enquête de corruption n'avait été ouverte contre Sika dans leurs pays respectifs. Les directeurs généraux sont tenus de signaler immédiatement les soupçons ou les allégations de corruption à la conformité de l'entreprise.
Suivi & Pilotage
Chez Sika, une organisation matricielle administre le système de gestion de la conformité Sika’s Compliance Management System.
Le code de conduite de Sika encourage chaque employé à s'exprimer et à signaler toute inconduite observée, y compris tout acte susceptible de représenter un pot-de-vin ou une concurrence déloyale. La même exigence de déclaration est ancrée dans les contrats de Sika avec des tiers et dans son code de conduite des fournisseurs. Les employés et les tiers peuvent signaler des violations potentielles des directives de Sika en matière de lutte contre la corruption et de concurrence loyale, soit via la hiérarchie, soit via l'Organisation mondiale de la conformité. Les employés ont à leur disposition un canal de dénonciation en ligne appelé “SikaTrust Line”, qui permet également un signalement anonyme.
